En skola i tiden…..

I morse när jag skulle lägga i inbjudningslappar till klassfesten i juniorens väska låg det en keps i väskan varpå jag frågade: -Varför har du en keppa i väskan du har ju en på dig?                                   Kalle: -Det är min gympa keps, jag byter när jag har gympa.            Jag: -Aha du har gympa keps coolt. Har flera polare keps på gympan?                                     Kalle:-Nä nä det är ju bara jag som har keps jämnt.

Det här känns gott i mamma hjärtat, att man äntligen insett att kunskapen inte försämras då kepsen sitter på.

 


Prenumerera på nya blogginlägg

Att synliggöra verksamheten bland pedagoger

I Hallsbergskommun har vi processledare i förskolan, 10% av deras tjänst är ledarskap och då främst det pedagogiska ledarskapet. Vi (processledare och jag) har länge pratat om att göra arbetsplats byten över några dar men vi har aldrig liksom kommit dit. Nu ska de istället två och två åka och observera varandras förskolor, deras pedagogiska glasögon ska sjäkvklart rikta in sig på våra prioriterade mål och utifrån det observera verksamheten.

-Vad erbjuds  barnen?

-Vilken roller har pedagogerna?

-Hur möter pedagogerna barnens intressen och erfarenheter?

-Vad är det som är så bra just på den här förskolan?

Processledarna dokumenterar dagen och självklart ska de rikta in sig på det positiva, ca95%men de övriga 5% ska de också våga belysa. Därefter träffas vi (processledare och jag) för att få en återkoppling som jag och processledaren på just den förskolan tar tillbaka till verksamheten.

Det här är ett sätt att synliggöra verksamheten och pedagogerna, spännande eller hur?

 


Prenumerera på nya blogginlägg

Det vi fokuserar på växer

Så sant det är,nu gäller det att ha fokus på rätt saker. Jag ska jobba stenhårt för att fokusera på de positiva delarna. De ngt mer negativa delarna ska inte få något fäste var så säkra👊🏻👊🏻👊🏻. Det gäller att bryta mönster som inte ger en energi & kraft.
Önskar er alla en skön helg min helg ska bestå av träning, tjejfest💃 (tantfest👵🏻)och en del hockey mycket positiv energi alltså.

De här tjejerna mina kollegor finns i alla lägen både när livet leker & stormar. Att ha er som kollegor och vänner det är guld värt💕


Prenumerera på nya blogginlägg

Min vardag här och nu

Sedan höstterminens start har jag tänkt:  -det lugnar sig. Men min vardag har inte gjort det, jag känner mig väldigt fundersam på vad jag gör för vettigt just nu på mitt arbete. Inget är svaret!!!

Jag hinner inte vara i verksamheterna som jag önskar, jag hinner inte svara på mail eller svara i telefonen. Jag tillför inget till pedagogerna, jag hinner inte heller komma förberdd till ett möte, medarbetarsamtal när, inte heller stötta och vägleda pedagoger, driva verksamheterna framåt nä inte det heller. Sätta mig in i litteratur nä inte det heller, jag skulle kunna göra inlägget ännu längre och tråkigare men vem vill läsa det?

Jag behöver dock hjälp och stöd i att hitta vägar för att bli chefen som når toppen vad det gäller pedagogisktledarskap.

Ännu en sak som gör mig upprörd, är mitt eget beteende, att jag ständigt häpnas över att jag inte agerar när någon vuxen beter sig illa mot barn. Varför säger jag inget, varför smyger jag bara tyst förbi och tänker vad händer här……. Fy f ( nu svär jag) vilket svagt ledarskap. Vilken 🌟är jag???? Kan jag inte snart agera utifrån barnens perspektiv då ska jag inte ha en chefsposition där fokus är barnens bästa.


Prenumerera på nya blogginlägg

Skolledarnätverk genom Ruc

Idag har jag fått med mig massor av erfarenheter och nya kunskaper som likasinnade besitter.

Vad är lärprocesser- pedagogiskt ledarskap i teori och praktik.          -samarbetande (kollegiala) förskolor gör skillnad i praktiken.     -förskolechefens förmåga att leda lärandets lärande.                 -leda och organisera för kollegialt lärande.                                            Ja här kan man ju uppehålla sig en stund i tanken…. Även nedanstående fråga väcker en viss reflektion:                               -verksamhetsutveckling-vad menar vi med det och varför ska vi hålla på med det?

Att ha en helhets ide i sin kommun/omr/fsk kan vara framgångsrikt.                               – är vägledande för utformningen av arbetsorganisationsfaktorer som resurser, tidsanvändning, rutiner mm.                                                -ligger  till grund för prioriteringar av frågor att lära om utv.organisationen.                 -skapar kontinuitet som möjliggör långsiktig planering och långsiktiga utvecklingsprocesser.                     – Skapar mening, samhörighet och identitet.

Ytterligare frågor att ställa sig som fsk.chef och pedagog:             – Vad vill vi att chefer, pedagoger, barn och annan personal ska lära, uppleva och bemöta på förskolan?                     – Vad vill vi att barnen som lämnar förskolan ska få med sig! – Vad kännetecknar god kvalité i ledning, i pedagog roll och i förskolans lärandemiljöer?            

Vilken dag och kväll jag har haft, många tankar har satts igång. Utöver alla tankar fick jag även vistas i underbar miljö, det  var återigen en del i det jag uppskattar. Att jag även fick reflektera och umgås m min föredetta kollega gjorde dagen till en 100%🤗


Prenumerera på nya blogginlägg

Wow

Nu har jag läst utkastet till den nya Läroplanen för förskolan. Alla har möjligheter att ge synpunkter missa inte det.

Kul att de lyfter hur viktig  leken är, även lärmiljöer tas upp och digitalisering. De benämner även förskolan som en utbildning.

Nu uppmanar jag alla att läsa utkastet jag lovar att ni skickliga pedagoger kommer att imponeras.

Och så var det frutstrstionen att jag inte fixar att lägga in länkar🙄.

ùhttp://Skolverket.se


Prenumerera på nya blogginlägg

Uppskattning

Det är så lätt att glömma bort de där små sakerna som kan betyda så mycket, glöm inte bort att uppskatta varandra och ja dig själv också för den delen.          Förra veckan åkte jag till Spanien på upptaktsdagar med övriga skolledare i Hallsberg vilket var mycket uppskattat. Sådana här upptakter gör oss som team tajtare. Vad gjorde vi då, vi påbörjade digilyftet för skolledare. Väldigt bra diskussioner, frågor som:              -Vilka barn möter vi idag?               -Vilka erfarenheter har de med sig?                                                           -Vilka intressen har barnen?                                        -Hur tar vi vid?                                      -Hur rustar vi barnen för framtiden?                                          Ja flera frågor och funderingar väcktes. Dessa frågor väcker nya frågor om oss vuxna som vistas bland barnen, – Vad känns enkelt liksom svårt kring digitalisering? -Hur kan vi ta hjälp av varandra?  -Vilka visioner och mål har jag/vi?                                             Vilka resurser har jag/ vi för att nå dit? Som sagt frågorna kan bli stora och många. 

Visst ser det lite ”lyxigt”ut att sitta och processa utvecklingsfrågor kring poolkanten? Och jaa det var det. För mig är det är en form av uppskattning. Jag uppskattar också att få en del i just vår ledningsgrupp. Mina kollegor är ett gäng glada, ambitiösa, kreativa………. skolledare.

Det här var bara en liten del av vad vi arbetade och gjorde i Spanien. Vi besökte även skandinaviska skolan i Toreveija  ett fantastiskt besök högt över mina förväntningar!


Prenumerera på nya blogginlägg

Nu är vi igång

Visst är det härligt när man känner att det är gött att vara tillbaka på jobbet😊. Japp så är det, jag gillar verkligen att ha semester men jag tycker det är minst lika roligt att vara tillbaka på jobbet. Att trivas på sitt arbete är så viktigt. Ni som inte trivs, byt arbete🤗.

Idag har vi haft pedagogisk gala där även årets pedagogiska pris delats ut. Årets pedagogiska pris gick till Vibytorps förskola, med motiveringen: Ett lag av pedagoger som i alla lägen har rätt fokus. Ett lag där alla individer bidrar till det gemensamma bästa. Ett lag med rätt inställning och vilja att utvecklas. Ett lag med gott samarbete med vårdnadshavarna. Ett lag som löser svårigheter och har ett gott hjärta. Ett lag som ser barns förmågor och tillsammans utvecklar framtida generationer. Med andra ord – Vibytorps förskola ska vara stolta över sig själva! 

Samt till läraren Anna Edman på Fredriksbergsskolan
Motiveringen  lyder:Pristagaren är mycket mån om sina elever, ser till att de trivs och når målen. Hen ger förklaringar på ett pedagogiskt sätt och skapar arbetsro i klassrummet. Vid konflikter finns pristagaren där och föräldrar möter hen fint. Helt enkelt en toppen lärare.

Grattis till er🥇🥇🥇🥇🥇🥇🥇🥇🥇🥇🥇🥇🥇🥇🥇🥇🥇🥇🥇

Att blogga är ju väldigt roligt men frustrerande när man inte kan.  Då är det härligt att ha sin fantastiska vän Veronie Lejonord som egen privat support🤗❤️👌🏻. Idag har hon hjälpt mig med att få in årets Utvecklingsplan i bloggen. Gå gärna in och kika på den, ser ni något av värde så ”planka”, dumt att uppfinna hjulet en gång till. Men det är viktigt att ”planka” det till sitt eget (ni hajjar vad jag menar😉). Vår utvecklingsplan är ett levande dokument som finns med i alla pedagogiska sammanhang, jag är kaxig att ha sååå skickliga pedagoger. Inom kort ska jag (Veronie) lägga ut förra årets utvecklingsplan (kvalitetsredovisning) då har ni möjlighet att se hur vi arbetat m planen.


Prenumerera på nya blogginlägg